銀行の27年度新卒採用計画は
業績好調下でも5年ぶりに減少見込みであり、
定着率向上や業務効率化を背景に採用抑制と専門人材確保を
並行する転換点を迎えている。
この絞り込みと専門厳選の動きはIT業界でも同様で、
大手や事業会社でも採用減や見合わせが目立つ。
28新卒をはじめとするこれからのITエンジニア採用では、
技術単体よりも以下の要素が最優先事項となっている。
１．コミュニケーション力と礼儀：
面接で自ら確かめられるソフトスキルや、
顧客対応もこなせる丁寧さが厳しく問われる。
２．ビジネス（事業）への興味と越境志向：
単なる技術力だけでなく、課題発見から事業貢献まで
一気通貫で担う関心や主体性が求められる。
３．マネジメントへの意欲と適性：
将来的に組織を率いるジェネラリストやリーダー候補の育成を
見据えた評価へシフトしている。
AI普及や事業都合での配置転換を前提に、
評価軸はかつてのスペシャリスト重視から
メンバーシップ型へ回帰しつつある。
技術書や資格取得だけでは対策しにくい領域に
選考の重心が移っており、新卒・中途を問わず早期から
これらの要素を意識することが不可欠となっている。
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