仕事で問題が起きそうなとき、
迷惑をかけまいとギリギリまで一人で抱え込んでしまった経験はありませんか？
ある調べでは、仕事で信頼を失う行動のワースト1は
「問題が起きそうなときに一人で抱え込むこと」です。
真面目さゆえの頑張りが、
結果的に周囲の焦りやトラブルの拡大に繋がってしまうことがあります。
一方、周囲から信頼され抜擢される人は、
「ヤバくなってから」ではなく
「ひょっとしたら」の段階で動きます。
決定事項になってから頼むのではなく、
「お願いするかもしれない」という予測の段階で
周囲や上司に共有しておくことで、チームに安心感をもたらします。
支援を求めることは決して「弱さ」ではなく、
問題を早期共有して修正コストを下げる「チームを守る行動」であるという視点は、
非常に大きな気づきを与えてくれます。
「まだ大丈夫」と思えるうちに
一言「念のため共有」をしておく習慣は、
自分自身のプレッシャーを和らげるだけでなく、
周囲との安心な信頼関係を築く第一歩になると実感させられます。
動いた分、新しい自分になる！
就労移行支援事業所 JoBridge飯田橋
～うつ病・発達障害など専門の就労移行支援～
～自分らしい生き方、働き方を見つける場所～