生成AIの普及により、就職活動のあり方は激変しました。
エントリーシート（ES）を開けば、論理的で隙のない
「理想的な自己PR」や「ドラマチックなガクチカ」が
整然と並んでいます。
しかし、その裏側で新卒採用の現場はかつてない
疲弊に直面しています。
採用担当者を悩ませているのは、
「信じたいのに、信じきれない」という疑念です。
どんなに立派なエピソードも、深掘りの質問に対する模範解答も、
「AIが数秒で生成したシナリオではないか」という問いが頭をよぎります。
どれだけ読み込んでも応募者本人の「生の顔」や「思考の熱量」が見えてこず、
書類選考や面接そのものが形骸化しつつあるのです。
しかし、本当の課題はツールそのものではありません。
問われているのは、これまでの「綺麗に装飾された言葉（出力結果）」ばかりを
評価してきた採用・選考プロセスの限界です。
AIが完璧な文章を瞬時に生み出せる時代だからこそ、
重要になるのは「何を語ったか」ではなく、
「どんなプロセスで悩み、どう行動したか」という人間らしい試行錯誤の軌跡です。
学生が提示する「完成された言葉」を審査するのではなく、
対話を通じてその人の「真の特性」や「ポテンシャル」を一緒に紐解いていく。
そんな採用現場の意識改革と、真の相互理解のための架け橋が、
今まさに求められています。
動いた分、新しい自分になる！
就労移行支援事業所 JoBridge飯田橋
～うつ病・発達障害など専門の就労移行支援～
～自分らしい生き方、働き方を見つける場所～