新年度が始まり2週間が過ぎると企業では
新入社員研修の会社全体のこと（人事管理等）が
終わるので、企業の人事総務は、ひと段落付く。
そうなると人事は採用業務に取り組むことができる。
よく聞くことなのだが、年度末の求人票の書類選考が
遅い理由が、実はこの新人研修に力を注いでいるためである。
そのため、3月にエントリーしても書類選考が4月の第2週になり、
書類が通過しても4月の中旬から下旬に面接になることが、
多くなる。待ってる本人はとてもじれったくなる。
このように3月にスタートした就活であっても、進みは悪い。
ならば、４月の第２週から就活をスタートしても、
何ら問題はないし、遅くない。
しかし、のんびりしている場合ではない。
なぜなら、4月末からGWが一週間ほどあるので、
また、企業は休みに入る。
そのため、4月の第3週にエントリーするのが、最善策である。
そうすると4月中に書類選考がしたかを確認でき、GW明けに
面接となるので、ゆっくりと面接トレーニングできる。
一番ベストなスケジュール組である。
このように企業の動きも把握できないと、
中には、書類選考がまだで落ち込んでしまい場合も少なくない。
決して、自分の性ではないし、人事の性でもない。
世の中の流れなのである。
スケジュール管理は、就活で大事な位置にいる。
とにかく、焦らず自分が「勝利への逆算」を計算して、
スケジュール管理していくのである。
さあ。頑張って、一緒に就職を勝ち取ろう！
動いた分、新しい自分になる！
就労移行支援事業所 JoBridge飯田橋
～うつ病・発達障害など専門の就労移行支援～
～自分らしい生き方、働き方を見つける場所～