先日のプログラムでは、
メンバー同士、面接官になりきって
求職者の何を見て、どう合否を判断するのか
体験してみました。
そこでわかったのは、
誰一人として経歴やスキルのみで
判断する人はいないということです。
面接官が判断する基準は、
「自社での活躍を期待できるか」です。
それを判断するうえで、
物事に取り組む姿勢を重視していました。
後輩社員に業務を教えるなどして
今後のキャリアアップも期待できそう。
新しい環境や業務でも適応してくれそう。
困難な場面があっても
周りに相談しながら頑張ってくれそう。
そんな意見がありました。
求める人物像は、
どの会社もそう違いはありません。
応募書類や面接において、
自分の仕事への姿勢を
一貫して伝えることが大切です。
そのために、少しずつ
自信を持てる強みを見つけていきましょう。
動いた分、新しい自分になる！
就労移行支援事業所 JoBridge飯田橋
～うつ病・発達障害など専門の就労移行支援～
～自分らしい生き方、働き方を見つける場所～