今日は「企画・プレゼンゲーム」というプログラムを紹介
します。与えられた課題について、時間内にチームで話し
合って内容を決めて発表するというトレーニングです。
＜プログラムの目的＞
・チームで話し合い、合意形成するプロセスを経験する
・イメージを的確に伝える練習をする（話し合い・発表）
・限定された時間、テーマの中で結果を出すことを学ぶ
今回は、新たな「東京みやげ」を考案するという課題でし
た。4人1チームで、どんなおみやげが東京らしいか、地
方の人が喜ぶものは何か、老若男女問わず受け入れられる
ものにするか、敢えて特定のニッチな層を狙うかなど、コ
ンセプトを決めて商品の概要を話し合い、画用紙にまとめ
て発表（プレゼン）します。
＜プレゼン内容＞
・商品名
・商品説明図
・商品コンセプト、テーマ、由来など
・パッケージデザイン案
約70分でこれらを準備しますので、企画として無理があ
ったり、売れないだろうなぁと思うものになることもあり
ます。しかし、そこは問題ではなく、時間内に話し合って
何かを決めるというプロセスの体験が重要なのです。
チームによっては、アイデアがたくさん出すぎて
まとまらなくなったり、意見が食い違って険悪な
ムードになることがありますが、
それこそがトレーニングです。
そういうプレッシャーやストレスに直面した時こそ、
自らの課題が見えてきます。反対意見を言われると
自分自身を否定されたように感じてしまう、
細部に拘りすぎて時間内に終わらない、自分の考えた
通りに議事が進まないと腹を立ててしまう
など、各々に違った課題があります。
チームでの活動の中で課題を明確化し、
自分に合った対処方法を見つけていくことが重要です。
いつも感じることですが、スタッフの助言やカリキュラム
自体のトレーニング効果は全体の50％程度だと思ってい
ます。残り50％は、利用者同士の横並びの関係の中から
学びます。
これは一人ではできないことであり、就労移行
支援事業所に通う大きなメリットです。JoBridgeでは、
そういうグループダイナミクスを活かすプログラムを数
多くご用意しています。
動いた分、新しい自分になる！
就労移行支援事業所 JoBridge飯田橋
～うつ病・発達障害など専門の就労移行支援～
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