企業概要
| 運営法人 | ＧＩＵＲＩ株式会社（ジウリ） |
| 代表者 | 内田 靖 |
| 事業所名 | 就労移行支援事業所 JoBridge飯田橋 |
| 事業所番号 | 東京都指定：1310500812 |
| 所在地 | 東京都文京区後楽２－２－１０ 松屋ビル８F |
| TEL | ０３－３８６８－２６８０ |
| FAX | ０３－３８６８－２６８２ |
| URL | www.jobridge.college |
| 事業内容 | ・就労移行支援事業 ・ソーシャルブリッジ事業 https://socialbridge.jp/ ・メンタルヘルス事業 ・障害者雇用支援事業 |
| 提携医療先 | 医療法人社団清善会 理事長 関野 一 |
| 顧問税理士 | 税理士小林俊道事務所 小林 俊道 |
| 顧問社労士 | 市野沢社労士事務所 市野沢 政道 |
職場環境等要件
| 入職促進に向けた取組 | ●他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可） ●職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施 |
| 資質の向上やキャリアアップに向けた支援 | ●働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等。 ●エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入 |
| 両立支援・多様な働き方の推進 | ●子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備 ●有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標 |
| 腰痛を含む心身の健康管理 | ●業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実 ●事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備 |
| 生産性向上（業務改善及びく環境改善）のための業務改善の取組 | ●現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している ●５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている ●業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている |
| やりがい・働きがいの構成 | ●ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善 ●地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のための、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施 ●支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供 |
