弊社 JoBridge飯田橋では、就職を決められた人が
次々と出ております。
今月は電通グループ、KDDIグループ、上場精密機器メーカーです
そこで、皆さんからよく耳にするのは…
障がい者雇用で、入社するか
一般雇用で入社するのか…
障がい者雇用は、給与が低い。
正社員になかなかなれない。
途中で障がい者手帳が必要でなくなるほど
体調が改善したら、退職しないといけない？
等々
一方
障がい者雇用は、病状の配慮があり
短時間から仕事をすることができる。
自分の体調をしっかり整えていける。
等々
どちらが良いかは、働くあなたの体調次第です。
先ず大事なのは、体調です。
安定して通勤できて、働き続けられるか。
職場の人間関係にも、俯瞰して対応できるか。
クローズ雇用でもオープン雇用でも
大切なことですね。
働くのはあなたなのですから、
自分のやっていきたい仕事で選ぶ。
障がい者雇用の配慮ある環境で働く。
パートタイム働きたいから、クローズ雇用でも
オープン雇用でもこだわらない。
色々選べますね。
あとは、より強く感じるあなたのその仕事に
対する意欲です。
やりたい仕事がみつかった！！
という気持ちが強ければ続けられると思います。
クローズ雇用でもオープン雇用でも
移行支援事業所は応援して伴走していきますよ。
一緒に頑張っていきましょう。
動いた分、新しい自分になる！
就労移行支援事業所 JoBridge飯田橋
～うつ病・発達障害など専門の就労移行支援～
～自分らしい生き方、働き方を見つける場所～