Jobridge飯田橋の内田です。
先日、利用者のAさんと会話の中で
志望動機について相談を受けました。
Aさんは、志望動機を書くために
その会社のHPを隅から隅まで見て、
社員のコメントや競合他社のことを
いろいろ研究して書いていました。
そのため、時間が掛かり過ぎる傾向になりました。
でも、Aさんは、もっと企業エントリーをたくさん
したいと思っていました。
そこでどうやったら志望動機を早く、要点をまとめ
書けるのかを質問してきたのです。
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私は、志望動機だけが人事が見たいものではない。
一人の履歴書を見るのにかける時間は数分である。
なので、履歴書では
「ざっくりとどのような人なのか?」を知りたいと
人事は考えていると答えた。
つまり、「自分を知っている」ということが
表現できる人を企業は欲しがっているのです。
自分の強み、苦手なことは何なのか。
自分の障害特性、配慮してもらいたいことは
何なのか。を自分の言葉で語れる人が有利なのです。
その上で自分がその企業に何ができるのか。
求人に書いてある業務内容に対して
どう自分が発揮できるのかを知りたいのです。
一人で就活していると、何故、自分が書類選考を
通過しないのかを考えても答えが出ない時もある
でしょう。
そんな時にアドバイスする人がいると悩みが
パッと消えるときがあります。
皆さんも一人で抱え込まず、Jobridgeに来てはどうでしょうか。
![](https://i0.wp.com/jobridge.college/wp-content/uploads/2022/10/10月-2.png?resize=512%2C288&ssl=1)
動いた分、新しい自分になる!
就労移行支援事業所 JoBridge飯田橋
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